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International - La présence au travail et l'état de santé
Le présent rapport constate que la présence au travail des employés, malgré la maladie, a plus d'effets négatifs sur leur performance que leur absence. Selon les auteures, aller travailler en ayant un problème de santé engendre de plus faibles réalisations et une diminution du bien-être psychologique. Les difficultés financières personnelles, les pressions et le stress expliquent en partie pourquoi certains salariés, bien que malades, choisissent de se présenter au travail.
The Work Foundation |
Source
Observatoire en collaboration
Bibliothèque ENAP
Document de référence
(anglais) |
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Bien-être et efficacité au travail - 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail
À la demande du Premier ministre français, François Fillon, ce rapport vient alimenter la réflexion sur la luttre contre le stress au travail.
H. Lachmann, C. Larose, M. Penicaud
Février 2010, 19 pages. |
Document de référence |
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Bébés et employeurs : comment réconcilier travail et vie de famille - Synthèse des résultats pour les pays de l'OCDE
Synthèse des précédents volumes de la série Bébés et employeurs de l'OCDE qui étend son étude à d'autres pays de l'OCDE. Ce rapport "étudie les systèmes de fiscalité/prestations, les congés parentaux, les systèmes de garde d'enfants et les pratiques professionnelles en entreprise".
Les Éditions de l'OCDE, 2009, 252 pages. |
Document de référence |
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Le marché du travail et les parents
Ce rapport fournit des statistiques et des analyses relatives à la conciliation travail-famille au Québec pour les personnes âgées de 25 à 44 ans. Il examine comment la charge familiale influence la participation au marché du travail et comment le fait d'avoir à concilier les activités familiales et professionnelles affecte la vie des parents.
Gouvernement du Québec, Institut de la statistique du Québec, 2009, 69 p. |
Document de référence |
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Controverse relative à la relation entre le stress et la performance au travail: recherche d'explications
C. Richard, E. Gosselin
Psychologie du Travail et des Organisations, 15(4), decembre 2009 |
Article en ligne |
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Pratiques ingénieuses en santé psychologique (ASSTSAS)
Répertoire, présenté sous forme de fiches, d'expériences innovatrices en matière de prévention pour la santé psychologique au travail. |
Source
Bulletin de veille du Centre de liaison sur l'intervention et la prévention psychosociales (CLIPP), décembre 2009.
Site web |
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Mieux vivre au travail
L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) a lancé en octobre dernier une campagne, "Mieux vivre au travail", articulée autour d'un site web. On retrouve sur ce site:
- un questionnaire en ligne qui permet d'évaluer les réactions de prévention du stress;
- une approche de prévention du stress;
- une approche économique qui permet d'identifier les coûts engendrés par le stress et les investissements nécessaires pour une prévention efficace. |
Source
Bulletin de veille du Centre de liaison sur l'intervention et la prévention psychosociales (CLIPP), décembre 2009.
Site web |
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Canada - Mesurer les progrès du mieux-être
L’Institut du mieux-être suit l'évolution du mieux-être des Canadiens au moyen de différents indicateurs. Son site Web présente les différents indicateurs répartis dans huit catégories, dont l’éducation, l’environnement et la participation démocratique. Il propose également des rapports calculant l’indice canadien du mieux-être, traite de cette question dans une perspective mondiale et offre une banque de ressources et d’articles au sujet du mieux-être au pays.
Institut du mieux-être |
Source
Observatoire en collaboration
Bibliothèque ENAP
Document de référence
(français)
(anglais) |
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Le point sur les préjugés
Dans le cadre d'une campagne visant à combattre les préjugés en matière de santé psychologique au travail, l'APSSAP diffuse sur son site Internet ce document de référence qui présente la problématique des préjugés en santé psychologique au travail, des définitions, des exemples et des chiffres.
Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail - Secteur "Administration provinciale" |
Document de référence |
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Les pièges de la semaine de 60 heures
Présentation des dangers pour la santé physique et psychologique d'un horaire de travail de cinquante à soixante heures et proposition de trucs et de conseils pour bien gérer son temps au travail. [Lire l'article] |
Source
Marie-Ève Cousineau
Affaires Plus, 31(12),
décembre 2008, p. 37-40 |
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Nouvelle-Zélande - Évaluation d'un programme sur l’équilibre entre le travail et la vie privée
Dans le cadre du programme «Work-Life Balance» lancé en 2004, le gouvernement néo-zélandais a mis sur pied un projet pilote en milieu de travail dans 14 entreprises publiques et privées visant à promouvoir l’équilibre entre le travail et la vie privée. Ce rapport d'évaluation met de l'avant les différentes leçons tirées du projet, dont la nécessaire participation des gestionnaires d’entreprises et des consultants gouvernementaux de même que la mise en place de projets adaptés aux réalités de chaque entreprise.
Department of Labour |
Source
Observatoire en collaboration
Bibliothèque ENAP
Document de référence
(english) |
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Canada - Stratégies pour réduire le conflit entre le travail et la vie personnelle
La présente étude porte sur le conflit souvent vécu par les Canadiens entre le travail et la vie personnelle et propose des stratégies d’adaptation permettant de réduire les tensions dans ces deux sphères. Les auteurs s’intéressent aux mesures organisationnelles offertes par les employeurs, aux stratégies individuelles mises en oeuvre par l’employé et aux stratégies impliquant l'ensemble de la cellule familiale. - Santé Canada |
Source
Observatoire en collaboration
Bibliothèque ENAP
http://www.hc-sc.gc.ca/ewh-semt/pubs/occup-travail/balancing-equilibre/index-fra.php |
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Conciliation travail-vie personnelle
En vue d'attirer et de retenir les travailleurs, les entreprises doivent adapter leur approche par rapport à la conciliation travail-vie personnelle. Le présent document s’adresse aux employeurs et considère la nécessité pour les entreprises de changer de point de vue afin d'actualiser la dimension travail-vie personnelle pour demeurer compétitif sur le plan de l'attraction et du maintien en emploi des travailleurs.
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Source
Observatoire en collaboration
Bibliothèque ENAP
GUTNER, T. «Shifting the Focus: Updating Your Work-Life Approach to Integrate Employee Engagement and Talent Management», Le Conference Board du Canada, 2008, 7 p. Inscription gratuite obligatoire.
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États-Unis - Du soutien pour la conciliation travail-famille
La présente étude évalue l'effet du soutien social sur les conflits travail-famille et l'amélioration de ces relations pour les employés du secteur public. L'étude démontre qu'il y a moins d'interférences entre le travail et la famille lorsqu'un soutien social est présent, particulièrement s'il provient du milieu de travail. |
Source
Observatoire en collaboration
Bibliothèque ENAP
WADSWORTH, L. L. et B. P. OWENS. «The Effect of Social Support on Work-Family Enhancement and Work-Family Conflict in the Public Sector», Public Administration Review, vol. 67, no 1, 2007, p. 75-87. Accessible via ABI/INFORM Global.
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