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Actualités
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2010-05-31
Comment va la vie?
Marie-Claude Bourdon
L'UQAM, Le journal de l'Université du Québec à Montréal, 36(16), 3 mai 2010, p. 10.
Entretien avec Gilles Dupuis, professeur au Département de psychologie de l'UQÀM et directeur scientifique au CLIPP, concepteur d'un modèle d'évaluation de la qualité de vie.
Extrait de Vigie Psychosociale, Bulletin de veille, Juin 2010
2010-05-31
Les interventions organisationnelles pour prévenir les problèmes de santé mentale en mileu de travail
Louise St-Arnaud, Michel Vézina
Quintessence, 2(5), mai 2010, 2 pages.
http://www.qualaxia.org/sante-mentale-information/quintessence.php?lg=fr
Cette publication du réseau Qualaxia permet de saisir l'essentiel sur ce sujet.
Extrait de Vigie Psychosociale, Bulletin de veille, Juin 2010
2010-05-25
Suisse - La gestion des ressources humaines dans les services publics
L'univers de la fonction publique s’est transformé et fait maintenant cohabiter la logique du marché avec celle de l’administration publique classique. Ce nouveau contexte organisationnel influence la gestion des ressources humaines et l'ouvrage en question traite des défis à venir dans les services publics. Entre autres, les auteurs affirment que les ressources humaines doivent abandonner les automatismes, tels que l’augmentation de salaire systématique uniquement basée sur l’ancienneté pour faire place à des systèmes fondés sur le mérite. De même, ils proposent d'établir le processus d’embauche sur les compétences plutôt que sur les qualifications professionnelles.
Société suisse des sciences administratives
http://www.sgvw.ch/f/focus/Pages/LamutationdelaGRHpublique.aspx
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2010-05-04
Royaume-Uni - Les directions des ressources humaines et la gestion du changement
Le présent article analyse l’implication des directions des ressources humaines dans la gestion stratégique du changement. Selon les auteurs, elles peuvent être ou non proactives en fonction de deux axes: le processus du changement et le contenu du changement. À partir de ces axes, ils proposent quatre fonctions possibles pour ces directions: être le moteur du changement, être axées sur le changement, être orientées vers les ressources humaines ou enfin être à l'écoute. Alors qu’elles devraient principalement être le moteur du changement, les auteurs soutiennent que les directions des ressources humaines assument les quatre rôles.
ALFES, K., C. TRUSS et J. GILL. «The HR Manager as Change Agent: Evidence from the Public Sector», Journal of Change Management, vol. 10, no 1, 2010, p. 109-127. Accessible via Informaworld.
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2010-05-04
Nouveauté Livres - Stress, estime de soi, santé, travail
Les auteurs, Simon L. Dolan et André Arsenault, présentent des modèles conceptuels et pratiques permettant de relever l’un des plus grands défis de notre temps : générer la richesse et créer des emplois dans un contexte mondial hyperconcurrentiel, et ce, sans produire de niveaux de stress excessifs tout en essayant de tenir compte de l’estime de soi chez l’être humain.
DOLAN, Simon L., ARSENAULT, André. « Stress, estime de soi, santé, travail ». Québec. Presses de l'Université du Québec, 2010, 348 p.
G2385, ISBN 978-2-7605-2385-2
Plus de détails
2010-04-27
International - Nouvel ouvrage sur le mentorat
Cet ouvrage qui porte sur le mentorat propose un ensemble d’idées novatrices sur la transmission des connaissances entre les générations et l’accompagnement qui en découle. L’auteure décrit le mentorat comme un processus important et présente des points de repère pour la mise en œuvre de tels programmes dans les organisations. Les réflexions théoriques sont appuyées par de nombreux exemples pratiques qui s'avèrent utiles pour les responsables de la formation ou des ressources humaines.
HOUDE, R. « Des mentors pour la relève ». Québec, Presses de l’Université du Québec, 2010, 269 p. Accessible à la bibliothèque de l’ENAP à Québec, cote : BF637.C6.H836.2010.
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2010-02-25
Nouvelle-Zélande - Sentiment d'équité et satisfaction des employés
Le sentiment d'équité ressenti par les employés au sein des organisations influencerait leur attitude vis-à-vis du travail. Une étude menée auprès de 184 employés néo-zélandais révèle que la rémunération, les avantages et les récompenses octroyés, s'ils sont perçus comme justement attribués, sont intimement liés à la satisfaction des employés. L'autonomie au travail semble aussi jouer un rôle clé dans le comportement de ces derniers par rapport à leur emploi.
HAAR, J. M. et C. S. SPELL. «How Does Distributive Justice Affect Work Attitudes? The Moderating Effects of Autonomy», The International Journal of Human Resource Management, vol. 20, no 8, 2009, p. 1827-1842. Accessible via Informaworld.
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2010-02-05
International - Le harcèlement sexuel au travail
Le présent article propose une revue de littérature consacrée au harcèlement sexuel sur les lieux de travail. Les auteures examinent les différentes thématiques abordées par les chercheurs au cours des 15 dernières années, notamment la définition du harcèlement sexuel, ses conséquences et les mesures visant à le contrer. Elles constatent que des progrès significatifs ont été accomplis pour appréhender la nature de ce problème.
O'LEARY-KELLY, A. M. et autres. «Sexual Harassment at Work: A Decade (Plus) of Progress», Journal of Management, vol. 35, no 3, 2009, p. 503-536. Accessible via Sage Journals Online.
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2010-01-28
International - Nouveaux outils pour l'évaluation des compétences
Destiné aux professionnels des ressources humaines, aux consultants et aux formateurs, le présent ouvrage porte sur l'évaluation des compétences et s'articule autour de deux parties. La première propose des outils simples et efficaces pour établir le profil d'une personne (tests, grilles d'évaluation, etc.) tandis que la seconde avance des pistes de solutions pour diverses situations, notamment réussir les entrevues d'embauche et évaluer adéquatement les ressources humaines.
LABRUFFE, A. «Les nouveaux outils de l'évaluation des compétences», Paris, AFNOR, 2009, 318 p. Accessible à la bibliothèque de l'ENAP à Québec, cote: HF5549.5.L127.2009.
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-12-09
International - Étude comparative de la fonction ressources humaines
L'Institut de la gestion publique et du développement économique propose ici une étude comparative de la fonction ressources humaines dans 11 pays, dont l'Allemagne, le Canada et les États-Unis. L'analyse présente les problématiques actuelles liées à la gestion des ressources humaines ainsi que les différents indicateurs permettant de mesurer la performance des administrations à cet égard. L'étude traite également des tendances et des bonnes pratiques dans ce domaine, par exemple, de la nécessité de lier la gestion des ressources humaines et la stratégie globale de l'organisation.
Institut de la gestion publique et du développement économique
http://www.comite-histoire.minefi.gouv.fr/sections/etudes__publication...
http://www.comite-histoire.minefi.gouv.fr/etudes__publication/etudes/p...
Document de référence
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-11-12
Canada - Québec – Le plafonnement de carrière, l’engagement des employés et la détresse psychologique
Les auteurs du présent article se penchent sur la relation entre le plafonnement de carrière, l’engagement des employés et la détresse psychologique. Leur analyse, fondée sur les données récoltées auprès de 575 employés en milieu hospitalier québécois, démontre que la perception du soutien offert par l’organisation est intimement liée au plafonnement de leur carrière et, par conséquent, à leur engagement et à leur état psychologique.
LAPALME, L. E., M. TREMBLAY et G. SIMARD. «The Relationship between Career Plateauing, Employee Commitment and Psychological Distress: The Role of Organizational and Supervisor Support», The International Journal of Human Resource Management, vol. 20, no 5, 2009, p. 1132-1145. Accessible via Informaworld.
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-11-12
Australie – Guide des meilleures pratiques pour la préparation des états financiers
L’Australian National Audit Office a publié un guide des meilleures pratiques pouvant être mises de l’avant par les différentes entités du secteur public lors de la préparation de leurs états financiers. Quatre principaux thèmes sont abordés: le cadre légal régissant l’élaboration des états financiers, les facteurs de succès, les étapes à suivre, ainsi que les outils utilisés dans la préparation des états financiers.
Australian National Audit Office
http://www.anao.gov.au/uploads/documents/ANAO_FinStat_BPG.pdf
Document de référence
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-11-12
Royaume-Uni - Stratégies de gestion des talents
Le présent rapport constitue la seconde partie d’une recherche portant sur la gestion des talents dans un contexte de crise. Il décrit les stratégies novatrices adoptées par dix organisations publiques et privées afin d’attirer et de maintenir en emploi les individus les plus compétents. Ces études de cas sont regroupées autour de quatre thèmes: attirer les talents, adapter les stratégies de gestion des talents, développer une approche durable et assurer le rendement des personnes embauchées.
Chartered Institute of Personnel and Development
http://www.cipd.co.uk/subjects/recruitmen/general/_fighting_back_throu...
http://www.cipd.co.uk/NR/rdonlyres/D5B7809A-FBF0-489D-BB73-26C0C3C7B19...
Document de référence
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-11-12
Canada - Québec - Le plafonnement de carrière, l’engagement des employés et la détresse psychologique
Les auteurs du présent article se penchent sur la relation entre le plafonnement de carrière, l’engagement des employés et la détresse psychologique. Leur analyse, fondée sur les données récoltées auprès de 575 employés en milieu hospitalier québécois, démontre que la perception du soutien offert par l’organisation est intimement liée au plafonnement de leur carrière et, par conséquent, à leur engagement et à leur état psychologique.
LAPALME, L. E., M. TREMBLAY et G. SIMARD. «The Relationship between Career Plateauing, Employee Commitment and Psychological Distress: The Role of Organizational and Supervisor Support», The International Journal of Human Resource Management, vol. 20, no 5, 2009, p. 1132-1145. Accessible via Informaworld.
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-11-02
Qualité de vie et qualité de vie au travail
Cadre de référence pour le dépistage et la surveillance médicale en santé au travail
Comité d'experts sur le dépistage et la surveillance médicale en santé au travail
Institut national de santé publique du Québec, 2009, 115 pages.
Guide auquel peuvent se référer ceux qui prescrivent ou qui souhaitent que des tests de dépistage soient prescrits aux travailleurs. Il permet de fonder les décisions sur des critères explicites, basés sur des connaissances scientifiques et des principes éthiques.
Un outil profitable
Comité conciliation travail-famille de la MRC d'Arthabaska, septembre 2009, 13 pages + annexes
Divers partenaires se sont associés pour concevoir ce guide dédié à tous ceux qui désirent vérifier la pertinence d'implanter des programmes de conciliation pour leurs employés et, de les appliquer, le cas échéant.
Donner un sens au travail. Promouvoir le bien-être psychologique
Estelle M. Morin, Charles Gagné
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 2009
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-624.pdf
Ce document se veut un outil de réflexion basé sur l'étude Sens du travail, santé mentale au travail et engagement organisationnel.
Source : Vigie psychosociale, Bulletin de veille, novembre 2009
2009-10-28
Australie - Les huit valeurs de la nouvelle relation de travail
La relation de travail qui s'établit entre l'employeur et les salariés fait l'objet de la présente recherche. L'auteur s'est intéressé au modèle de Noer, sur l'engagement des employés, et aux cinq valeurs qu'il propose pour réaliser ses travaux. Selon lui, l’engagement, les perspectives de formation et le partage de l’information constituent trois autres caractéristiques qui définissent le contrat psychologique qui existe entre l'entreprise et ses employés.
BAKER, T. B. «Towards a New Employment Relationship Model: Aligning the Changing Needs of Individual and Organization», Leadership and Organization Development Journal, vol. 30, no 3, 2009, p. 197-223. Accessible via Emerald.
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-10-27
International - Améliorer l’engagement au travail
Destiné aux directeurs des ressources humaines, le présent guide vise à promouvoir l’engagement des employés envers leurs organisations. Il souligne l’importance de ce concept dans l’amélioration de la performance d'une organisation et décrit les principaux facteurs qui agissent sur l’engagement au travail. Des conseils sont également prodigués aux employeurs ainsi qu’aux acteurs gouvernementaux qui souhaitent améliorer leur pratique de gestion en la matière, notamment favoriser une meilleure écoute des employés.
Chartered Institute of Personnel and Development
http://www.cipd.co.uk/subjects/empreltns/general/_HR_directors_guide_e...
http://www.cipd.co.uk/NR/rdonlyres/8DD2561A-D3E3-4E63-9F63-EF74736A17B...
Document de référence
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-06-17
États-Unis - Promouvoir l'accès aux horaires de travail flexibles
Le présent rapport propose une plateforme de politique publique visant à promouvoir l'accès à tous les travailleurs aux horaires de travail flexibles. Cinq recommandations sont formulées, dont la mise en œuvre d'une campagne de promotion à l'échelle nationale, le soutien aux employeurs et aux employés, l'aide à l'innovation et le leadership gouvernemental.
Georgetown Law
http://www.law.georgetown.edu/workplaceflexibility2010/definition/FWAP...
http://www.law.georgetown.edu/workplaceflexibility2010/definition/docu...
Document de référence
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-06-11
Danemark - La flexicurité et les travailleurs atypiques
Alors que la flexicurité danoise apparaît en Europe comme un modèle de marché du travail favorisant le bien-être et la mobilité de la main-d’œuvre, le présent article porte plutôt sur les rapports entre la flexicurité et les travailleurs atypiques. Les auteurs montrent que loin d’être rejetés, non règlementés ou faiblement protégés, les emplois atypiques sont également avantagés dans un contexte de flexicurité, entre autres, en ce qui a trait à la protection contre le licenciement.
Centre for Labour Market Research
http://www.epa.aau.dk/fileadmin/user_upload/conniek/Dansk/Research_pap...
Document de référence
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-05-27 France - Redéfinition de la notion de carrière
Le présent article propose un modèle théorique pouvant expliquer la mobilité interne au sein des entreprises. À l'aide du modèle présenté et des résultats obtenus, l'auteur suggère une redéfinition de la notion de carrière. Selon lui, il faut investiguer dans les modèles psychosociaux pour mieux comprendre les phénomènes associés à la gestion des carrières.
PRALONG, J. «Projet de mobilité interne et carrière organisationnelle: d’un nouveau modèle du projet à une redéfinition de la carrière», Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, vol. 4, no 1.
http://www.remest.ca/documents/PralongREMESTVol4no1.pdf
Document de référence
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-05-27 Canada - La situation des aidants naturels ayant un emploi
La présente étude porte sur la conciliation du travail et de la responsabilité de prestation de soins à un parent. S’appuyant sur les données de deux études canadiennes, les auteurs concluent que la plupart des travailleurs canadiens jouent le rôle d’aidant naturel pour un parent, que cette responsabilité constitue un second emploi à plein temps et qu’elle entraîne une tension émotionnelle et physique. L’étude recommande d'une part au gouvernement de réduire le fardeau fiscal des aidants naturels et d'autre part aux employeurs d'offrir une plus grande flexibilité d’horaire.
Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques
http://www.cprn.org/doc.cfm?doc=1997&l=fr
http://www.cprn.org/doc.cfm?doc=1997&l=en
http://www.cprn.org/documents/51061_FR.pdf
Document de référence
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-05-27 Finlande - Le harcèlement au travail
L'auteure du présent article décrit les mesures prises par les organisations lorsqu'elles font face à des cas de harcèlement sexuel ou psychologique au travail. Elle indique que les organisations adoptent la plupart du temps des mesures conciliatoires qui varient en fonction des caractéristiques organisationnelles. Par exemple, les pratiques de gestion des ressources humaines influenceraient la réponse de l'organisation à ce genre de situation.
SALIN, D. «Organisational Responses to Workplace Harassment. An Exploratory Study», Personnel Review, vol. 38, no 1, 2009, p. 26-44. Accessible via Emerald.
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-05-27 International - La rémunération à la performance est-elle efficace?
Le présent article cherche à savoir si la rémunération liée à la performance dans le secteur public est efficace. L'auteure présente brièvement les expériences répertoriées dans sept pays de l'OCDE, dont le Canada et les États-Unis, et rappelle que la mise en œuvre de ce type de rémunération est un processus complexe et délicat qui suppose l'existence préalable d'un solide système de gestion de la performance au sein des organisations publiques.
Institut de la gestion publique et du développement économique
http://www.institut.minefi.gouv.fr/sections/etudes__publication/perspe...
http://www.institut.minefi.gouv.fr/sections/etudes__publication/perspe...
Document de référence
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-04-01Royaume-Uni - Comment attirer le talent dans la fonction ressources humaines?
Le présent rapport examine la transformation de la fonction ressources humaines (RH) dans les organisations. Les auteurs cherchent plus précisément à savoir comment ces dernières peuvent attirer des employés de talent pour pourvoir les postes clés dans les services de RH. Deux études de cas sont présentées: l'une concerne la multinationale Royal Dutch Shell tandis que l'autre expose les pratiques dans un organisme de services de santé britannique.
Chartered Institute of Personnel and Development
http://www.cipd.co.uk/subjects/corpstrtgy/busiperfm/_undatstrhr.htm
http://www.cipd.co.uk/NR/rdonlyres/E23BC94E-EC80-4973-BAF1-97DBBE6DC3A...
Document de référence
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2009-01-23
Union européenne - De meilleurs congés de maternité pour concilier vie professionnelle et vie privée
La Commission européenne a mis de l’avant une initiative qui permet aux femmes de mieux concilier travail et famille en bénéficiant d’un congé de maternité plus long et plus attrayants. Les propositions visent à améliorer la protection et les droits des travailleuses avant et après un accouchement. Les directives de la Commission accordent également davantage de droits aux travailleuses indépendantes et incluent des dispositions pour les congés de paternité et d’adoption.
Commission européenne
http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/08/1450&for...
http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=MEMO/08/603&fo...
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENA
2008-11-26
International - Systèmes de mesure du rendement
Le présent article examine l’introduction de systèmes de mesure du rendement des employés dans deux administrations : le gouvernement fédéral américain et le gouvernement flamand en Belgique. Des différences résident dans l’implantation des deux systèmes. Celui des États-Unis a été établi plus rapidement et est plus approfondi. Cela résulte de deux principaux facteurs : le leadership déployé sur les plans politique et administratif et la présence d’une conception différente de la gestion des ressources humaines.
VANDENABEELE, W. et A. HONDEGHEM. «No Easy Path to HRM Performance Measurement Systems: Exploring the Introduction of the U.S. Human Capital Assessment and Accountability Framework and the Flemish Management Code», Public Personnel Management, vol. 37, no 2, 2008, p. 243-260. Accessible via ABI/Inform.
Source : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2008-11-26
France - Recrutement de la fonction publique
Le présent rapport examine l’organisation et la direction des activités de recrutement de la fonction publique française. L’étude s’intéresse à l’efficacité de l’organisation juridique et matérielle des concours et elle porte sur tous les types de recrutement. Le rapport propose un portrait de la situation et expose les principaux enjeux du recrutement et les changements proposés tels que la facilitation de la promotion interne.
Ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/084000483/inde...
http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/084000483/0000.pdf
Document de référence
Source : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2008-10-15
OCDE - Analyse comparative en gestion des ressources humaines
Depuis plusieurs années, l'OCDE mène des travaux sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Le présent document constitue une synthèse de ces travaux conduits au cours des dix dernières années. Le rapport traite notamment de la gestion de la performance, des hauts fonctionnaires et de la délégation de la gestion des ressources humaines. Pour chacun des thèmes abordés, les auteurs proposent à la fois des défis actuels et les leçons utiles pour l'avenir.
OCDE
http://www.olis.oecd.org/olis/2008doc.nsf/FREDATCORPLOOK/NT00003316/$F...
Document de référence
Source : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2008-10-09 Dilemmes et pistes de solution en gestion des ressources humaines
Les auteurs du présent ouvrage examinent les principales évolutions en cours en matière de gestion des ressources humaines (GRH) dans le secteur public. Ils mettent ainsi en exergue les dilemmes qui se posent à la GRH et avancent des pistes de solution pour résoudre les problèmes. La motivation des fonctionnaires, la gestion des performances, les concours, l'évaluation des compétences et l'éthique sont autant de sujets abordés dans cet ouvrage.
EMERY, Y. et D. GIAUQUE (dir.) «Dilemmes de la GRH publique», Le Mont-sur-Lausanne, Éditions LEP, 2007, 304 p. Accessible à la bibliothèque de l'ENAP à Québec, cote: HF5549.17.D576.2007.
Source : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2008-06-02
Outil de caractérisation préliminaire d'un milieu de travail au regard de la santé psychologique au travail
Vézina, Michel, et autres.
Outil d'aide à l'intervention, cette grille facilite la détection de facteurs de risque à la santé psychologique. Les auteurs y dévoilent les indicateurs de vigilance : 1) charge ou demande phychologique élevée; 2) reconnaissance au travail; 3) soutien social des supérieurs et des collègues; 40 latitude décisionnelle. En raison de leur prévalence élevée, les problèmes de santé mentale en milieu de travail constituent une préoccupation majeure.
http://www.inspq.qc.ca/pdf/publications/744_OutilCaractMilieuTravail.pdf
Source : Institut national de santé publique du Québec
2008-05-15
International - La gestion de la performance au travail
Le présent ouvrage regroupe 56 articles écrits au cours des dernières années et publiés dans les revues «Gestion» et «Effectif». Tous les articles recensés portent de façon générale sur la gestion de la performance au travail. Le maintien d'un environnement propice aux performances, le coaching et la gestion des conflits, le harcèlement psychologique et les problèmes de santé mentale au travail sont parmi les sujets plus spécifiquement abordés.
ST-ONGE, S. (dir.). «Gérer les performances au travail: défis, tendances, pratiques, conditions», Gestion: revue internationale de gestion, 2007, 672 p. Accessible à la bibliothèque de l'ENAP à Québec, cote: HD28A1R12115.
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2008-04-09
France - Améliorer les concours de recrutement
En France, le concours est un moyen de recrutement essentiel parce qu’il introduit une forme d’égalité et de diversité. Le gouvernement croit qu’il doit être modernisé pour répondre aux exigences actuelles. Le présent rapport propose des pistes pour simplifier et professionnaliser les concours. Il propose également des solutions pour augmenter la diversité au sein de la fonction publique: mieux informer sur les concours existants, créer une formation professionnelle pour les fonctionnaires, valoriser les compétences plutôt que les connaissances.
Direction générale de l'administration et de la fonction publique
http://www.fonction-publique.gouv.fr/article1136.html
http://www.fonccttion-publique.gouv.fr/IMG/rapp_desforges080219.pdf
Document de référence
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2008-03-19
Australie - Ressources humaines en éducation
Le présent projet s’intéresse aux ressources humaines du secteur de l’éducation et se divise en deux documents. Le premier rapport fournit un portrait détaillé des enseignants et des administrateurs australiens et le deuxième rapport se penche sur la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Le projet d’ensemble vise à soutenir la planification des ressources humaines dans ce secteur.
Department of Education, Employment and Workplace Relations
http://www.dest.gov.au/sectors/school_education/publications_resources...
http://www.dest.gov.au/NR/rdonlyres/1246540B-6D4A-4734-85FB-0C2C2D6D7F...
http://www.dest.gov.au/NR/rdonlyres/78DB5D87-66FC-43D7-950A-A82B799826...
Document de référence (1)
Document de référence (2)
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
2008-03-07
Canada - Initiatives de gestion des ressources humaines
Afin d'assurer son rôle dans la modernisation de la gestion des ressources humaines, la Commission de la fonction publique énumère, dans le présent dépliant, des initiatives qui visent à aider les ministères et les organismes à mieux gérer leurs ressources humaines. Ces initiatives sont divisées en trois catégories: le recrutement, l’évaluation et la dotation.
Commission de la fonction publique
http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/publications/ypmr-vpmr-fra.htm
http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/publications/pdf/ypmr-vpmr-fra.pdf
http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/publications/pdf/ypmr-vpmr-eng.pdf
Document de référence (1)
Document de référence (2)
Par : Observatoire en collaboration Bibliothèque ENAP
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